Review of Public Personnel Administration 最新目录 | 2020 Issue1

期刊影响因子趋势图

   2018JIF=2.825

Review of Public Personnel Administration (ROPPA) 创办于1980年，是公共管理领域优秀期刊的代表之一。该期刊由美国SAGE公司出版，其研究聚焦于公共部门人力资源管理理论、方法及实践，致力于推动公共人力资源研究的深化和创新。根据Journal Citation Reports 统计，ROPPA在2018年SSCI公共管理类收录期刊中排名第9，影响因子2.825。

2020 Issue1 最新目录

1. One HRM Fits All? A Meta-Analysis of the Effects of HRM Practices in the Public, Semipublic, and Private Sector

存在一种万能的人力资源管理吗？关于人力资源管理实践对公共部门、准公共部门和私营部门影响的元分析

R. Blom, P.M. Kruyen, B.I.J.M. Van der Heijden, S. Van Thiel

2. Do Leadership Commitment and Performance-Oriented Culture Matter for Federal Teleworker Satisfaction With Telework Programs?

领导承诺和绩效导向的企业文化是否影响联邦远程雇员对远程工作流程的满意度？

Myungjung Kwon, So Hee Jeon

3. Behavioral Public HR: Experimental Evidence on Cognitive Biases and Debiasing Interventions

行为公共人力资源：认知偏差和消除偏差干预的实证研究

Paola Cantarelli, Nicola Belle, Paolo Belardinelli

4. Public Service Motivation or Sector Rewards? Two Studies on the Determinants of Sector Attraction

公共服务动机还是行业奖励?两项关于部门吸引力决定因素的研究

Julia Asseburg, Fabian Homberg